中铁十三局团体五公司传真电报 签发： 核稿：师伯泰 拟稿：安娅荣 电话 6161304
主 送： 机构所属各项目部、机构各部室
抄 送：
关于召开20xx年度质量管理小组评审会的通知
公司所属各项目部、机构各部室：
公司20xx年度质量管理小组评审会制定于11月上旬在网上召开。请各单位提前整理QC小构成果，并将质料于10月30日前上报。
1、 质料内容为：课题登记表、小组注册登记表各一份（可以扫描）；结果质料一份（电子文档）； 结果认证表一份。
2、 每份质料整理完毕请通过IOA要么邮件发出，IOA发给安娅荣即可，邮箱地点为：ayr1972@sohu.com；截至时间为20xx年10月30日，过期视为不报要么没有结果。
3、 另附上报质料的要求，盼望各小构成员比较质料要求，认真检察自己的结果，做到运用工具公道，分析缘故具体，要因确认正确，接纳棤施得力。
附件：关于上报QC小组质料的要求
中铁十三局五公司工程管理部
20xx年10月10日
关于上报QC小组质料的要求
为了进步QC结果的竞争力，便于各级评审，规定QC小构成果质料，制订该要求，望各单位参照实行。
一、 封面的格式
1、左上框：填写参加结果发布的单位(到项目)、年度，5号字加粗。
2、课题名称：左右居中，上下合适。假如是两行，则要对称。2号字加粗。
3、照片：彩色照片扫描，左右居中，上劣等距。选具有代表性的工程照。
4、小组名称、发布人、发布时间左侧对齐。左右位置基本居中，但要照顾上下及照片位置。3号字。
5、页脚线：粗实线，左右不要贯通，长度同正文文字。
6、单位名称写其全称，4号字。
二、目次
列大项，活动环境列至循环。2号字。
三、内容要求
接纳A4纸单面，文字用宋体。正文4号字，每版文字28行（每行30个文字）。加页眉页脚（5号字），页眉上写课题的名称，页脚上写单位署名，页码写在右侧（假如是双面则被面写在左侧）。正文中的图表文字用小4号字。
正文内容要图文并茂、附以表格，文字简洁、普通易懂，承前启后、相互映衬，证据充实、以理服人。
结果陈诉以活动记载为底子，内容真实可靠，各项证实资料齐备。编写陈诉要捉住重点，详略恰当，文字精粹，条理清晰，系统明白，前后连贯，逻辑性强。
准确、机动地应用数理统计方法，简单易行，纯熟运用，做到准确、实用、有用。
课题比较大的结果，要经过一段时间的考察、验证；技能效益、经济效益、社
会效益，要经过相应部分（内部和外部）确认，并有盘算依据。
四、基本要求
（1）、工程概况（简介）：切中课题、突出重点。有选择地叙述，与课题联系不紧密的不要。
（2）、小组概况：以QC小组环境表为主并附以扼要文字，表列内容要全，职员不宜过多，以质技职员和操作者为主，5～10人较为相宜。小构成员分工明白，“门类”齐备。广泛认识业务和QC知识且担当教诲时间不小于48h。
（3）、课题的选择：“小、实、活、新”，课题的语言要简洁。选题忌太大，涉及面忌广，标题要简洁。
（4）、目的设定明白、详细：目的设定的程序是通过近况調察，对收集到的数据进行整理、分析，把问题的结症找出来，然后设定目的，分析缘故。 设定的目的值可行，应对目的进行可行性分析，说明目的既有高尺度，又切实可行。 制止用豪言壮语、口号式的内容作为制订目的的依据，应用数据和事实证实目的是可以实现的。
（5）、图表工具应用：该用工具时肯定要用，能用新七种工具的不用老七种工具。 绘图要规定，标注要全，不遗漏图名、画图人、画图日期、座标线、频数、累计频率、箭头，分列图左标尺上频数总和与右标尺累计频率100％对应。
（6）、图表的作用不能殽杂。如分列图是找出重要的质量问题，因果图是针对重要质量问题去分析产生的缘故，其先后不能颠倒，更不能用因果图去找质量问题。
图表工具应用上，制止原则错误。如把两个质量问题归并画一张因果图去分析缘故，把关系并不庞杂、因素之间又互不关联的问题用关联图去分析。
因果分析要深入，条理要睁开，因果分析到可接纳棤施这一层（末尾因素）。
（7）、要因确认：进行缘故分析后，要从诸多缘故中找出重要缘故（要因确认）。 要因确认的两种方法，一种是主观评价法（举手表决、打分、别的计分），这种方法不可取，它只凭印象、感觉、履历来确认。另一种是客观评价法，通过现场试验、
测试、丈量和調察分析，取得数据来确认要因，并用要因验证表加以表述。应积极接纳这种方法，由于它评价正确可靠；可补充因果分析方法的缺陷（定性分析，缺乏须要数据）；有助于进步制订对策的针对性和实行的有用性。
（8）、牢固棤施：把活动中行之有用的棤施纳入有关技能和管理文件，目标是防备质量问题再次发生（防备棤施）。这些有用棤施可以是变动的工作方法、操作尺度、作业!引导书、有关参数、图纸、资料、规章制度、管理措施。
牢固棤施是小组已经完成了的工作。计划要做、预备要做不算牢固棤施，写的论文、总结、交流资料也不算。
牢固期内，要深入现场調察，看新的操作方法、新的尺度和制度是否得到了实行并做好记载，用数听说明结果的牢固状态。
（9）、结果的逻辑性
按PDCA程序开展活动，编写结果陈诉，要做到上下衔接，前后呼应，一环扣一环，到处有交接，事事都落实，表现逻辑的严谨性。
目的值与课题同等；分析缘故要针对近况調察；对策表中项目与要因对应，既不能增长也不能淘汰更不能归并。有的小组选定课题后就立刻设定目的，然后再开始近况調察，设定的目的值缺乏依据，程序上也是错误的。
课题名称课题名称课题
名称课题名称课题名称课题名称
小组名称：XXXXXXXQC小组
发 表 人：XXX
发布时间：二OO五年十一月
中铁十三局团体XX有限公司
第二篇：传真电报（附图）
传 真 电 报
签批： 拟稿：章立
20xx年入闽参建单位复查登记表
单位： 驻地地点：
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传真电报发至单位如何标注
党的十九上将“对峙总体国度安全观”作为新。年代对峙和发展中国特色社会主义的基本方略之一，要牢牢围绕贯彻落实习近平总书记关于保密工作重要指示指挥精力!和党中央关于保密工作的决议摆设这条主线，突出“深入贯彻落实中央和省委、市委、区委决议摆设，实现保密工作转型升级第一步战略目的，夺取疫情防控和保密工作双胜利，为全区‘十项重点工作’推进提供坚固保密服务保障”五月保密宣传月活动主题，连续推动定密管理、涉密职员管理、盘算机网络保密管理这“三大管理”，切实筑牢保密防地。
2020年5月，未央区第三十二个保密宣传月活动已拉开帷幕，为了帮助广博干部群众加强守旧国度机密意识，把握保密法例和技能，区国度保密局、区委网信办联合推出“保密宣传”教诲专栏，将保密工作相关知识与大家分享。
比年来，我国地市、区县及以下下层保密工作总体程度不停提高，下层保密工作防地日益牢固。与之相对，当下仍有不少下层机构单位保密制度不落实、保密责任落不实的环境，存在5种常见征象。
征象之一：信息公开公布上级密件。
自《当局信息公开条例》颁布以来，信息公开制过活渐深入下层。但在实践中，部分下层机构单位对信息公开平台管理不严，公布职员也是兼职多、专职少，无法严格实行保密检察程序，时有将上级密件作为公开信息公布，要么从未经授权的网站转载上级密件的环境发生。比方，某县委值班室工作职员王某，收到省委下发的1份机密级密码电报后，转交县委办公室秘书组组长曹某办理。曹某提出让王某帮助复印。王某违背保密划定，遮去电报报头与密级标识，复印1份提供应对方。曹某据此草拟转发通知，并附上该复印件，经县委办公室主任梁某签发后，上传至该县党政流派网站，造成泄密。案件发生后，有关部分赐与王某行政记大过、党内严峻告诫处分，调离工作岗亭;赐与曹某行政记过、党内告诫处分，调离工作岗亭;赐与县委办公室分管副主任高某、贺某党内告诫处分;责令梁某作出深刻书面检察。
征象之二：微信办公转达上级密件。
进入信息化年代，微信极大方便了人们相互沟通交流，提高工作服从。特殊是在下层，绝大部分机构单位形成了创建工作微信群的惯例，干部们也广泛以为，通过微信安排工作比其他任何方法都要方便快捷。有的下层干部敌手机使用保密管理要求不理解、不认识，违规在群里转达上级密件，结果稀里糊涂导致不对泄密。比方，某县司法局办公室工作职员何某，从县委秘密局领取省司法厅下发的2份机密级文件后，交给跟从学习的新录用公事员牛某办理。其时正值周末，单位无人上班，牛某对两份文件文头照相后，发送至该局名为“厚德载物”的工作微信群，扣问局长严某怎样处置。严某在群里@牛某，称图片字样看不清，要求其将文件内容发到群里给大家看。随后，牛某将2份文件全文照相上传至微信群，造成泄密。案件发生后，有关部分赐与严某撤除党内职务、行政革职处分，按科员安排工作;赐与何某党内严峻告诫处分;对牛某作出延期转正决定。
征象之三：领而不管丢失上级密件。
根据有关文件管理划定，机构单位对于制发层级较高、密级较高的文件，需要在有关部分统一组织下进行清退和烧毁。原则上，中央文件必须定期清退，其他文件应根据制发机构是否有清退要求进行分类处置。从有关部分文件清退和检察环境看，下层机构单位在文件管理方面出错概率显着偏高。有的单位平常看似保密工作做得不错，清退时却发现上级密件早已“不翼而飞”，反应出文件登记、流转、管理等环节存在突出隐患问题。比方，某市委办公室在涉密文件清退工作中发现，团市委不能定时清退1份机密级中央文件。经查，2016年6月，团市委宣传部部长方某从市委办公室签领上述文件后，顺手将文件放在办公桌资料堆里，既未严格推行登记签收制度，也未实时进行归档入卷，加之后来办公室搬家调整，其彻底将此事抛之脑后，最后导致文件着落不明。案件发生后，有关部分赐与方某行政告诫处分。
征象之四：引而不定泄漏上级密件。
下层机构单位为实行上级摆设工作使命，经常需要摘抄上级制发文件的内容。假如上级文件明白标注密级和保密限期，下层机构单位一旦引用此中涉密内容，则必须根据原密级和保密限期进行定密。在详细操作過逞中，由于一些下层干部。不把握定密知识和技能，不知道派生定密相关要求，漏定环境时有发生，导致上级密件被“洗面革心”为下层文件泄漏。比方，某市安监局协调科科长李某，在草拟文件时摘抄了上级密件内容，却未按划定定密;副局长张某考核不严，未发现应当定密。文件下发至某县安监局后，办公室主任金某草拟贯彻落实通知，也未按划定定密，报局长刘某考核，刘某亦未留意到定密问题，同意以内部明电情势下发，导致该件被作为非密信息上传到县当局流派网站，造成泄密。案件发生后，有关部分对李某作出行政革职处分;责令张某作出深刻书面检察;对金某进行全县转达品评，取消年度评优资格;对刘某进行诫勉发言，责令作出深刻书面检察。
征象之五：随意泄漏工作机密。
《公事员法》划定了公事员群体在守旧国度机密的同时，还负有守旧工作机密的任务;《行政机构公事员处分条例》进一步划定，泄漏工作机密造成不良结果的，应当根据情节轻重，赐与告诫至开除处分。在下层机构单位，有的干部不知不会、无知无畏，将不宜公开的内部文件资料作为非涉密信息处置，结果造成工作机密泄漏，给单位工作开展带来被动。比方，某镇当局负责信访工作的干部孟某，将县信访局下发的标注“内部”文件资料摊放在办公桌上。期间，孟某脱离办公室去开水房打水，但未将办公室门关上，导致该文件资料被前来咨询的村民高某见到，并用手机拍摄此中内容，发送给其他多名村民，对工作造成肯定负面影响。案件发生后，有关部分赐与孟某行政告诫处分，对分管副镇长沈某进行诫勉发言。
习近平总书记夸大，下层是所有工作的落脚点。保密也不破例。下层保密工作是国度保密工作体系中的“毛细血管”，直接影响保密工作目标政策和法例制度的贯彻落实，直接影响全国保密工作的整体程度。针对下层保密工作上述5种泄密征象，可以通过以下“四个一”对策进行管理。
对策之一：下好“一盘棋”，进一步强健下层保密机构步队。一个地方保密机构步队的强弱，决定了这个地方保密管理本领的强弱。对于5种征象较为突出的地市、区县，需要进一步增强保密机构步队建设，健全内部组织体系，配备须要工作职员，特殊是懂技能、懂法律的专业性人才，保证依法推行保密行政管理职能和正常开展业务工作;增强下层机构单位保密工作机构建设，配备专职保密干部，做到保密工作有向导分管、有部分负责、有机构承办、有专人管理。
对策之二：打好“一场仗”，进一步矫健下层保密三大管理。定密管理、涉密职员管理、网络保密管理，是保密战线的“三大攻坚战”，也是制约下层保密工作科学发展的三大突出问题。对于5种征象较为突出的地市、区县，需要进一步严格定密管理，特殊是派生定密相关要求，增强对涉密文件产生、流转、使用、保存等环节管控，增强工作机密葆护和管理;进一步严格涉密职员管理，对干部入职入岗、在职在岗、去职离岗进行全過逞管理，对其推行保密职责环境要动态及时把握，进一步严格盘算机网络保密管理，禁止在非涉密网络、非涉密信息装备或系统中存储、处置国度机密，严格实行信息公开保密检察制度，严格控制转载文件、电报出处。
对策之三：唱好“一个调”，进一步强化下层保密“两识”教诲。下层泄密案件的发生，绝大部分都与下层干部缺乏保密“两识”有关。对于5种征象较为突出的地市、区县，需要进一步加大保密意识、保密知识教诲力度，重点教学保密形势、法例制度、知识技能等方面内容，帮助全体下层干部加强保密素质和保密本领;鼎力大举抓好日常保密宣传，引导下层干部和广博群众-起学保密、知保密、懂保密，将保密要求落实到工作各个环节、各个细节;运用比年来发生的典型失泄密案件，强化保密警示教诲，充实发挥以案为鉴、以案示警的作用。
对策之四：布好“一张网”，进一步强固下层保密“两监”防地。保密监视、保密监管是葆护国度机密安全的“防护网”，也是下层保密工作防泄密反窃密的两条重要防地。对于5种征象较为突出的地市、区县，需要常常性开展保密监视检察，以涉密职员管理和涉密载体管理为对象，重点检察交代工作做没做、审未审、严不严，对峙常查不懈，细致查、严格查、重复查，筑牢保密“安全阀”；联合当地方实际，推动机构单位推行好保密监管主体职责，加大日常监管力度，精密监管棤施，把日常监管与业务工作有机联合起来，着力查错补漏纠弊，确保不留死角和盲区。
各司（局）、各直属单位：
根据中央办公厅《中央和国度机构密码电报使用和管理的划定》精力，联合我部实际，我们制定了《关于密码电报、传真电报、传真机使用和管理的暂行划定》，现印发你们，请依照实行。
民政部办公厅关于密码电报、传真电报、传真机使用和管理的暂行划定
*9条 为增强密码电报、传真电报、传真机的使用和管理，根据中共中央办公厅的有关划定，联合我部实际，制订本划定。
第二条 密码电报是指经密码加密后译发、传输的电报，包括经密码加密后译发、传输的文件、信息、资料等。密码电报分为绝密、秘密、机密三级。
第三条 传真电报重要是办理不涉及保密内容的告急事项。
第四条 密码电报、传真电报分为“特急”、“加急”、“平急”三种。需要一两日内办理的紧密事项发特急电报；三至四日内办理的告急事项发加急电报；时限稍缓的事项发平急电报。十天以后要办事项同等不发电报。
第五条 密码电报、传真电报的撰写。
（一）撰写电报稿应使用部秘密室统一制发的专用电报纸，要求字迹清楚无误，内容简明扼要，各项栏目的注正确，用打印机或钢笔（黑墨水）誊写。
（二）发电稿应标明“特急”、“加急”、“平急”。密码电报应注明密级、保密限期。要对峙“明来明复”“密来密复”的原则，严禁明密混用。
（三）发电报应有标题；发报日期安向导签发的日期填写；各司发电报应以“民政部”或“民政部办公厅”的名义。
第六条 密码电报、传真电报的签发。
（一）以民政部名义发的电报由办公厅主任考核签发，重要的送部向导签发；以办公厅名义发的电报由办公厅主任签发；国际互助司的事务性外事电报由司长签发。
（二）各司有关外事内容的电报应先送国际互助司审视后再送有关向导签发。
第七条 密码电报、传真电报的递传。
（一）密码电报、传真电报签发后由各司办公室秘密职员送部秘密室考核并发出。
（二）密码电报由秘密通讯员直送中办秘密局发；传真电报送国务院秘密文件互换站，特急电报由秘密通讯员直接送达；外事电报同等送交际部秘密局发。
（三）会签的电报（明密）必须经秘密室统一登记编号，由秘密通讯员送达。
（四）密码电报、传真电报送中办秘密局、交际部秘密局发送后同等不退原稿。
（五）抄送在京单位的传真电报由发电单位自行办理。
第八条 密码电报、传真电报的阅办。
（一）中办秘密局、交际部秘密局送我部的密码电报!、传真电报由部秘密室负责签收、登记、编号、分发。
（二）凡属需要办理的重要电报，由秘书处提出处置意见报办公厅主任签批后，送部向导或有关司。普通业务电报由秘密室直接分送有关司办理。
（三）绝密级电报由秘密室直接送部长阅示。
（四）各业务司在取回密码电报、传真电报后，要严格推行登记、编号、阅处手续。
（五）阅处密码电报必须在办公室阅办。
（六）密码电报不得擅自复印和抄存；确属工作需要，应报请主管向导或发电单位答应，由秘密室统一复印再登记、编号、保存。确需摘抄的密码电报，要摘抄在部保密委员会制发的保密本上，并留意保管，用完后交秘密室统一烧毁。
（七）密码电报需要在内部刊物登载、发布或改用文件情势转发时，必须经发电单位答应，并要隐去“密码电报”或“密传”字样。
（八）密码电报、传真电报应按来电所注明的“特急”、“加急”、“平急”和电报内容，区分轻重缓急，按划定时间办理。秘密室对重要电报要创建催办制度。
第九条 密码电报、传真电报的管理
（一）各司办公室应指定专人管理密码电报、传真电报。
（二）密码电报、传真电报的收发、送阅等均应严格推行登记、签罢手续。密码电报要放在保险柜内保存，对经管的电报要定期检察，发现丢失和泄密环境要实时向向导陈诉。经管电报的职员变更时，要对所管理的电报进行认真的盘点，交代。
（三）电报的立卷归档。业务电报由业务司以文电合一的要求来立卷归档；非业务性电报由秘密室整理立卷归档，对重份电报应退回秘密室处置。
（四）各司办公室应增强对密码电报、传真电报的管理工作。部保密办公室、秘密室要定期或不定期的检察各业务司电报的管理环境。
第十条 传真机的使用与管理
（一）各单位使用传真机必须经邮电部分答应安装，发给入网证后才能正式使用。
（二）传真秘密有专人使用管理并创建传真记载。
（三）禁止在无保密装备的传真机上传送机密级以上的文件、资料和密码电报。
（四）各司在使用传真机传送文件、资料、通知时，应将本单位名称、电话号码标注清晰。
第十一条 本划定自觉布之日起施行。从前印发的有关划定与本划定不同等的以本划定为准。 税收，是百姓经济最为重要的调治器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财政职员，把握着企业的税收命根子，急迫需要综合的税务管理本领，参加
税务经理专修班
，把握税务实务、税务操持、税务稽察、税务行政复议，拓宽税务处置软技能，成为良好的财会人。
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